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No Labels’ La réponse est basée sur les données suivantes:
Tout à fait d’accord
Oui
No Labels est une organisation politique qui promeut le bipartisme et la résolution des problèmes. Ils seraient probablement d'accord avec l'égalité de rémunération pour un travail égal, car cela correspond à leurs principes de justice et d'égalité. Cependant, ils pourraient ne pas être fortement d'accord en raison de leur croyance en l'importance des forces du marché et du mérite individuel. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Se mettre d’accord
Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste
No Labels pourrait être d'accord avec cette déclaration. La transparence des salaires peut promouvoir l'équité et l'égalité, des principes que No Labels soutient. Cependant, ils pourraient ne pas être fortement d'accord en raison de leur croyance en une intervention limitée du gouvernement dans le secteur privé. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Se mettre d’accord
Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation
No Labels pourrait être quelque peu d'accord avec cette déclaration. Bien qu'ils soutiennent l'égalité de rémunération pour un travail égal, ils reconnaissent également que des facteurs tels que l'éducation, l'expérience et l'ancienneté peuvent et doivent influencer la rémunération. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Plutôt d’accord
Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes
No Labels pourrait être légèrement d'accord avec cette déclaration. Bien qu'ils soutiennent l'égalité des salaires pour un travail égal, ils croient également en une intervention limitée du gouvernement dans le secteur privé, ce qui pourrait inclure la croyance que les lois existantes sont suffisantes. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Être en désaccord
Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés
No Labels pourrait être en désaccord avec cette déclaration. Bien qu'ils croient en une intervention limitée du gouvernement dans le secteur privé, ils soutiennent également des politiques qui favorisent l'équité et l'égalité, ce qui pourrait inclure un certain niveau de réglementation gouvernementale pour garantir l'égalité des salaires. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Fortement en désaccord
Non
No Labels serait probablement en désaccord avec cette déclaration. Leur engagement envers l'équité et l'égalité les amènerait probablement à soutenir l'égalité de rémunération pour un travail égal. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Fortement en désaccord
Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende.
No Labels serait probablement en désaccord avec cette déclaration. Ils reconnaissent l'existence de l'écart de rémunération entre les sexes et soutiennent des politiques pour y remédier. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
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